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CORPORATE GOVERNANCE公司治理专区

薪资报酬委员会

本委员会主要职能系以专业客观之地位，就本公司董事及经理人之薪资报酬政策及制度予以评估，并向董事会提出建议，以供其决策之参考。应以善良管理人之注意，忠实履行下列职权，并将所提建议提交董事会讨论。

1.订定检讨本槼程并提出修正建议
2.订定并定期检讨董事及经理人绩效评估与薪资报酬之政策、制度、标准与结构
3.定期评估董事及经理人之薪资报酬。

薪资报酬委员会运作情形信息

1.本公司之薪资报酬委员会委员计3人，任期为109/11/13~111/11/12
2.110年薪资报酬委员会共计开会3次，出席率如下：

3.110年度薪资报酬委员会开会日期、议案内容及决议结果：

第四届薪资报酬委员会成员

任期：民国108年11月13日至民国111年11月12日