為善尽企业社会责任，保障全体员工、客户及利害关係人之基本人权，本公司遵循《联合国世界人权宣言》、《联合国商业与人权指导原则》、《联合国全球盟约》与《联合国国际劳动组织》等国际人权公约所揭之原则，尊重国际公认之基本人权。

 

关怀弱势族群、禁用童工、消除各种形式之强迫劳动、消除雇佣与就业歧视、杜绝任何侵犯及违反⼈权的⾏為，保障性别平等，公平对待所有员⼯。

 

本公司对于人权政策主张

 

多元包容与强调平等的机会

不因性别、种族、阶级、年龄、婚姻、语⾔、思想、宗教、党派、籍贯、出⽣地、容貌、五官、 ⾝⼼ 障碍等，有任何差别待遇之语⾔、态度及⾏為，共同致⼒营造⼀个有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰的⼯作环境。

 

合理的薪资及平等工作条件

依法令规范提供员工合理薪资条件，相关福利措施。不分性别拥有同工同酬的奖酬条件及平等晋升机会。

 

健康安全的职场

建立安全卫⽣之⼯作环境，落实各项员工安全卫生及健康保护措施，共同降低职场安全卫⽣⾵险，促进员⼯⾝⼼健康，达成⼯作与⽣活的平衡。

 

和谐的劳资关係

公司内部提供多元的沟通管道，让员工充分表达心声、反映问题，如定期召𫔭的劳资会议、职工福利委员会议等，藉此收集并解决员工的疑难，在共同参与及充分沟通的机制下，发展和谐良好的劳资关係。