气候变迁风险与机会之评估及因应

水资源管理

罗昇為代理商非製造商不属于高用水行业，但用水课题乃须重视。罗昇企业在台湾各 营运据点用水来源 100% 来自台湾自来水公司，其主要用途為物流中心的空调循环用 水及员工日常用水。因此揭露 2023 年 1 月至 1 2 月依水费帐单统计出各营运据点用水量，并总结算出用水总量為 968 吨，相较于 2022 年度用水总量為 1,704 吨，其大幅节省 736 吨 (43.19 %) 的用水量。2023 年度人均用水量為 8.20 度，相较于 2022 年度為 15.49 度大幅下降了 7.29 度 ( 47.04% )。

 ● 罗昇全台各营业所用水量总量

用电量

罗昇為代理商以办公室及物流中心為主要营业场所，2023 年公司总用电量為 165,477 度，相 比 2022 年总用电量 256,590 度减少 40.6%，具体原因為『物流中心』以及『桃园办公室』 搬迁造成电力使用数据差异。因桃园办公室移入佳世达总部后，电力度数不再单独计算，且物流中心旧址使用大楼中央空调，不论使用空间多寡都需要𫔭啟空调冰水主机形成能源浪费，自 2023 年搬迁至新址后采用独立箱型水冷空调可有效控制各区域制冷效果并节省电力消耗。

 ● 罗昇全台各营业所总用电量

温室气体管理

罗昇為代理商非製造商不属于高排碳行业，排碳课题乃须重视。于 2023 年度内部自行盘查组织内之能源使用对环境的影响，主要来源為办公室营运所需之外购电力，在发电过程中所产 生之二氧化碳及公司业务私车公用往来所使用的汽油所造成之温室气体。统计 2023 年度总排放温室气体总量约為 375.61 公吨 CO2e，对照 2022 年度碳排放总量 395.82 公吨，碳排量总体下降 5.11 %

废弃物循环使用

罗昇物流中心所产生之废弃物种类可分為栈板、包材及纸类等，进行回收再利用，比率达到 98.15%，2024 年目标為回收再利用比率达到 99%。

安全卫生管理

罗昇设置企业永续发展委员会 (ESG committee) 及职业安全卫生管理单位以推动职业安全卫生事项，从上至下每位员工皆负安全完成工作责任，并透过绿色营运活动落实执行各项安全卫生健康要求。為打造安全零灾害的职场环境，以拟订、规划、督导及推动安全卫生管理事项，且也落实执行职业安全卫生管理委员会，针对职业安全卫生政策提出建议并审议及协调，针对新进同仁及在职同仁皆安排职业安全卫生教育训练。

一、恪遵国家法令规定

遵循法令规定之项目及频率办理
● 职业安全卫生教育训练
● 生产设备及作业自主检查
● 监控作业场所环境
● 员工体检
● 消防系统检查
● 紧急应变演练
职安卫单位以定期或不定期抽查、巡检确认各权责单位执行状况，层层把关降低公司内办公环境之危害风险因子。

二、职业安全卫生计画的教育

為让员工了解工作环境上潜在的危害，又為降低职业灾害及意外事故的风险，安排新进人员及在职人员上「一般安全卫生教育训练」，且又為提升同仁对职场安全卫生的认知与预防管理，派训人员参加 CPR 及AED 训练、急救人员训练及职业安全卫生管理训练，以维护公司环境及员工安全。有关职业安全卫⽣训练：本公司针对新进员⼯及在职员⼯所有⼯作者皆有实施职业安全卫⽣训练。